Click here for the On and Off Duty Harassment TBT Script

Click here for the On and Off Duty Harassment TBT Poster

Nękanie na czas i poza pracą

• Chcemy, aby Twoje środowisko pracy było profesjonalne i produktywne, więc Firma zabrania nękania.

• Nękanie to niepożądane zachowanie w oczach odbiorcy ze względu na na przykład rasę, płeć, wiek lub niepełnosprawność.  

• I znoszenie tego staje się warunkiem zatrudnienia, na przykład, jeśli przełożony powie Ci, że możesz mieć dodatkowy czas urlopu lub najlepszą stację na linii montażowej, jeśli pójdziesz z nimi na randkę, lub  

• Zachowanie jest dotkliwe lub zdarza się wystarczająco często, aby było zastraszające, wrogie lub obraźliwe. 

• Na przykład dotykanie włosów lub ciała współpracownika bez pozwolenia, żarty na temat wieku współpracownika lub publikowanie obraźliwego rasowo zdjęcia w szafce.

• Tego rodzaju nękanie jest również zabronione, gdy ma miejsce poza służbą. Oznacza to, że nękanie nie musi mieć miejsca na terenie firmy ani w czasie pracy, aby było niezgodne z polityką Firmy, gdy nękanie ma wpływ na miejsce pracy.  

• Na przykład, jeśli współpracownik zacznie komentować Twoje ciało na imprezie wakacyjnej Firmy lub podczas corocznego służbowego cookoutu, takie zachowanie – nawet jeśli nie miało miejsca na terenie Firmy lub w godzinach pracy, jest również zabronione.

• Podobnie zasady firmy dotyczące przeciwdziałania nękaniu mają zastosowanie również do wirtualnego środowiska pracy, a nękanie w Internecie jest niezgodne z polityką firmy.  

• Na przykład, jeśli przełożony wyśle Ci zaproszenie do znajomych na Facebooku, a następnie zacznie polubić Twoje posty i komentować Twój wygląd w każdym poście, takie zachowanie może naruszać politykę firmy dotyczącą przeciwdziałania nękaniu.

• Przejdźmy do kolejnego przykładu. Współpracownik zaczyna wysyłać bezpośrednie wiadomości do niepełnosprawnego współpracownika na Instagramie i naciska na niego, aby zmienił linię, ponieważ jest „powolny i wstrzymuje produkcję” z powodu swojej niepełnosprawności. Podnieś rękę, jeśli uważasz, że może to być nękanie. 

• A co jeśli kierownik produkcji opublikuje film na TikToku, że wyżu demograficzne muszą opuścić siłę roboczą i pozwolić młodszym pokoleniom zabłysnąć. Czy jest to molestowanie?   

• Osoby, które naruszają politykę Firmy dotyczącą przeciwdziałania nękaniu, niezależnie od tego, czy są na służbie, poza pracą, czy w Internecie, będą podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu, z rozwiązaniem stosunku pracy włącznie.   

• Jeśli doświadczysz, zobaczysz lub usłyszysz o nękaniu – w tym w Internecie – zgłoś to przełożonemu, działowi kadr, działowi prawnemu i zgodności z przepisami lub skorzystaj z Infolinii Spółki, która jest dostępna na stronie internetowej RPM i jest wymieniona na plakatach Speak Up w zakładzie.   

• Jeśli masz wątpliwości dotyczące zgłaszania przypadków nękania, wiedz, że Firma zabrania działań odwetowych wobec pracowników, którzy zgłaszają przypadki w dobrej wierze, i podejmuje działania przeciwko działaniom odwetowym.