Click here for the Discrimination TBT Script in Polish

Click here for the Discrimination Poster in Polish

Rozmowy przybornika – Dyskryminacja

• Polityka równych szans w zatrudnieniu oraz wartości i oczekiwania RPM 168 zabraniają dyskryminacji.

• Rodzaj dyskryminacji, która narusza nasze polityki, obejmuje uwzględnienie, na przykład, rasy, pochodzenia narodowego, wieku, płci lub innych cech chronionych, w podstawie decyzji o zatrudnieniu.

• Na przykład nasze zasady zabraniają przełożonemu rozwiązywania stosunku pracy, degradacji lub dyscyplinowania współpracownika, ponieważ jest on Latynosem lub kobietą.

• Narusza to również nasze zasady rozróżniania pracowników lub traktowania ich w inny sposób na podstawie cech chronionych.

• Na przykład, niezgodne z polityką Firmy byłoby przekazywanie podwyżek tylko belgijskim pracownikom i nikomu innemu, ponieważ pracownicy pochodzą z Belgii.

• Z drugiej strony, aby było jasne, nie zabrania się kierownikom dyskryminacji rozróżniania lub zauważania różnic między pracownikami na podstawie ich doświadczenia zawodowego, umiejętności lub wyników pracy.

• Na przykład kierownik może zdyscyplinować Linga za popełnienie błędu na linii produkcyjnej, ale nie zdyscyplinować Joeya za popełnienie tego samego błędu, ponieważ Ling popełnił ten sam błąd 5 razy i został poinstruowany, jak prawidłowo wykonać zadanie. To pierwszy raz, gdy Joey popełnia błąd i to jego pierwszy dzień w pracy.

• Jednak naruszyłoby to nasze zasady, gdyby w tym przykładzie zarówno Ling, jak i Joey popełniali ten sam błąd, a menedżer dyscyplinował Ling tylko dlatego, że jest Chińczykiem lub kobietą.

• Oprócz tego Firma zabrania dyskryminacji lub nękania przez współpracowników.

• Obejmuje to używanie obelg rasowych w miejscu pracy, grę konną i żarty z dyskryminującymi podtekstami lub używanie symboli nienawiści.

• Symbole nienawiści obejmują na przykład swastyki, pętle, nierówne znaki, flagi konfederatów, kreskówki i obrazy oparte na rasie oraz wrogie rasowo znaki.

• Jeśli zauważysz lub doświadczysz dyskryminacji, nękania lub zobaczysz symbole nienawiści w miejscu pracy, natychmiast zgłoś to przełożonemu, działowi kadr, działowi prawnemu i zgodności z przepisami lub zadzwoń na infolinię RPM.