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Discussion de boîte à outils – Les mots comptent, exprimez-vous

• Chez RPM, les employés sont protégés contre les représailles pour avoir soulevé des préoccupations de bonne foi.

• Cela signifie que si vous soupçonnez ou connaissez une conduite inappropriée, la politique de représailles de RPM interdit toute forme de représailles contre vous pour avoir soulevé ce problème, fait un signalement, participé à une enquête ou refusé de participer à toute activité que vous soupçonnez ou savez être inappropriée ou incorrecte, y compris l’exercice des droits en milieu de travail qui sont protégés par la loi.

• Cela ne signifie pas que vous serez excusé de continuer à effectuer votre travail ou de suivre nos règles en milieu de travail simplement parce que vous déposez une plainte ou signalez vos préoccupations. Vous êtes toujours responsable de l’exécution de vos responsabilités professionnelles.

• La politique de représailles de notre entreprise interdit à un gestionnaire ou à un autre dirigeant de prendre des mesures défavorables contre vous pour avoir signalé vos préoccupations de bonne foi.

• Par exemple, si vous signalez une inconduite, comme l’intimidation, et que vous la signalez de bonne foi, la politique de représailles vous interdit d’être congédié, rétrogradé, suspendu, réprimandé, sanctionné, transféré, menacé, harcelé ou de toute autre manière discriminé pour avoir soulevé vos préoccupations.

• La politique de RPM en matière de représailles interdit également les formes plus subtiles de représailles, comme l’émission d’une mauvaise évaluation non fondée, l’attribution de travaux indésirables ou l’intimidation, parce qu’un employé a soulevé des préoccupations.

• J’ai dit le terme « bonne foi » à quelques reprises pendant cette discussion. Les préoccupations soulevées de mauvaise foi, ou les préoccupations qui sont inventées, ne sont pas le type de plaintes authentiques et de bonne foi qui sont couvertes par la politique sur les représailles.

• Par exemple, si vous signalez une plainte qui n’est pas vraie au sujet de votre collègue pour tenter de le mettre en difficulté, cela ne serait pas une plainte de bonne foi couverte par la politique de représailles et vous pourriez faire l’objet de mesures disciplinaires pour le faire.

• D’autre part, le fait de soulever des préoccupations au sujet d’une procédure de chariot élévateur à fourche qui, selon vous, n’est pas sécuritaire ou d’une conduite qui, selon vous, pourrait enfreindre la politique de lutte contre la discrimination de la Société, par exemple, constitue une préoccupation soulevée de bonne foi, et il serait contraire à notre politique de prendre des mesures de représailles contre vous pour avoir soulevé ces préoccupations. C’est vrai, que les préoccupations que vous soulevez soient étayées ou non.

• Si vous avez des préoccupations au sujet d’activités illégales, contraires à l’éthique ou d’autres activités qui ne semblent pas appropriées, veuillez les signaler à toute personne à l’aise, qu’il s’agisse d’un superviseur, d’un autre membre de la direction, des ressources humaines, du service juridique ou de la conformité ou de la ligne d’assistance de RPM.

• Si vous croyez avoir été victime de représailles, vous devez le signaler à votre superviseur ou à votre gestionnaire. Si vous vous sentez mal à l’aise de le faire, vous pouvez le signaler à tout membre de la direction, aux Ressources humaines, au Service juridique ou de la conformité, ou par l’intermédiaire de la ligne d’assistance téléphonique de la Société.